想到就火大！十兵衛的公司自下個月起，要實行一個嚴重侵犯員工權利的鳥政策！

就是請事假必須依照每個月的分配比例請，另外加上每年有兩個月不准請年假！不知道是哪個豬頭算出來的，新政策規定每個員工每個月可請的事假天數為1.16天，如果請事假的天數超過比例，來得及遞假單就拿無薪年假去抵，沒有年假的就當作曠職處理！意思就是說你不能有太多事情，不然你被砍頭是你活該！雖然這個天數可以隨著月份累積下去，也就是說你今年如果一直都沒請事假，到最後的十二月，你就有14天的事假可以請。可是...誰會整年都沒事啊？意思就是說臨時有事情必須請超過一天之事假以上時，你就必須作好被扣年假或以曠職論的覺悟！等於就是控制員工不准請長假出去玩了！

請年假的規定更是可笑到的極點。新規定指出二月與六月不得請年假，為什麼呢？因為二月工作天數本來就少，六月則是為了因應七、八月的暑假檔期增產...哈哈哈！真是可笑的理由！今天只要個人業績達到，這些根本就不是問題了吧？而且六月不能請的理由根本不能完全套在每個人的身上。今天如果是另一個部門的人，自己來不及處理而害到公司來不及增產，憑什麼要早已經完成工作的部門陪葬？

請假本來就是員工該有的權益，今天只要把該做的工作做完，請假休息一下也是應該的，人不是機器啊！結果現在卻用這種方式來箝制員工的休假，真是可笑到了極點，老闆啊，你們這麼怕員工請假嗎？你等著吧！全公司上下除了你跟老闆娘沒意見之外，大家都反對這個意見，到時候就看大家跟你鬧吧！